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Leadership Positif
Un leadership positif se caractérise par une attitude et une posture positive. Un bon leader sait écouter, respecter et donner des responsabilités à ses collaborateurs.
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Management du changement
Ce n'est pas la plus forte des espèces qui survit, ni la plus intelligente, mais celle qui s'adapte le mieux aux changements. Darwin
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Manager coach
Le manager coach vise à développer, chez ses collaborateurs, l'autonomie et le sens des responsabilités, il favorise des prises de conscience et l'apprentissage. Sa finalité est de faire croître l'équipe.
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Gestion des conflits
Le mal-être, les désaccords nuisent à la performance de votre entreprise.
Au travail, crises, drames, mésententes dans les équipes, rivalités, rôles transgressés ou simplement un non engagement dans les tâches, nuisent considérablement à l’ensemble de l’entreprise.
Ne laissez pas s’envenimer les problèmes ! Nombre de nouvelles sociétés, réputées pour leurs performances, l’ont bien compris. Elles en font une priorité absolue.
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Recruter de façon sexy
L'expression à la mode : "la grande démission"! Nous allons tenter de mettre toutes les chances de votre côté car il faut composer avec cette nouvelle donne : c’est désormais à vous de séduire les talents tant convoités et non plus l’inverse.
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Retenir vos talents
Le sens au travail, la nouvelle quête. En France, 43% des actifs pensent qu'il faut remettre en question un travail dont on ne perçoit ni le sens, ni l'utilité. Un élément à bien garder en tête pour garder vos pépites!