Un leadership positif se caractérise par une attitude et une posture positive. Un bon leader sait écouter, respecter et donner des responsabilités à ses collaborateurs.

Ce n'est pas la plus forte des espèces qui survit, ni la plus intelligente, mais celle qui s'adapte le mieux aux changements. Darwin

Le manager coach vise à développer, chez ses collaborateurs, l'autonomie et le sens des responsabilités, il favorise des prises de conscience et l'apprentissage. Sa finalité est de faire croître l'équipe.

Le mal-être, les désaccords nuisent à la performance de votre entreprise.
Au travail, crises, drames, mésententes dans les équipes, rivalités, rôles transgressés ou simplement un non engagement dans les tâches, nuisent considérablement à l’ensemble de l’entreprise.

Ne laissez pas s’envenimer les problèmes ! Nombre de nouvelles sociétés, réputées pour leurs performances, l’ont bien compris. Elles en font une priorité absolue.

L'expression à la mode : "la grande démission"! Nous allons tenter de mettre toutes les chances de votre côté car il faut composer avec cette nouvelle donne : c’est désormais à vous de séduire les talents tant convoités et non plus l’inverse.

Le sens au travail, la nouvelle quête. En France, 43% des actifs pensent qu'il faut remettre en question un travail dont on ne perçoit ni le sens, ni l'utilité. Un élément à bien garder en tête pour garder vos pépites!

Vous le saviez?
Les facteurs de stress liés au travail sont les mêmes que les facteurs de risques psychosociaux.

Il vous arrive de déceler de la frustration, de la colère ou de l'anxiété chez vos collaborateurs dans le cadre de leurs missions ? Vous aimeriez les aider à utiliser leurs émotions d'une façon plus positive et productive ? Vous souhaitez définir les attitudes et les comportements les plus valorisés au sein de votre organisation ?

« Je ne mesure pas le succès d’un homme par la hauteur de son ascension mais par la hauteur à laquelle il rebondit quand il touche le fond. » Georges Smith Patton

L'un des grands principes de la psychologie positive est de mettre en avant nos forces de caractère et nos qualités. Ces forces sont parmi les principaux facteurs de bonheur, de bien-être et d’épanouissement.

Le facilitateur est un rôle clé pour accompagner les organisations vers plus d’horizontalité et d’agilité.

Cette formation a pour finalité d’acquérir des techniques de facilitation d’ateliers et de développer une posture permettant de favoriser l’intelligence collective & collaborative dans un groupe et plus globalement d’accompagner les dynamiques collectives.